普冉股份（SH688766，股价374.80元，市值557.34亿元）于8月6日盘后披露了2026年限制性股票激励计划草案。根据方案，公司拟向94名激励对象授予91.7093万股限制性股票，占总股本的0.62%，每股授予价格定为202.06元。业绩考核方面，公司设定了2026年至2029年的营收底线，分别要求不低于35亿元、42亿元、50亿元及60亿元。
每经记者观察到，此次202.06元/股的授予价相较于8月6日收盘价，折让幅度约为46.1%。公告强调，该激励计划须获股东会特别决议通过方能生效。
在94人的受赠名单中，仅有一位高管——董秘兼财务负责人钱佳美。其余人员均为“董事会认为需要激励的人员”，其中既无其他董事或高管，也无核心技术人员。具体分配上，钱佳美获授10万股，占比10.9%；其余93人共获授63.3674万股，占比69.1%；另有18.3419万股作为预留部分，占总数20%。
图片来源：普冉股份公告
公司解释称，激励对象中包含部分外籍员工。鉴于全球化业务推进及战略供应链体系建设的需求，拓展国际大客户成为关键一环。这些外籍人才属于紧缺型资源，在海外业务拓展中扮演重要角色。
按测算基准日374.80元/股的股价估算，首次授予权益费用总额预计为13531.06万元，由激励对象自筹资金支付。
这笔费用将在2026年至2030年分期摊销，其中2027年为高峰，预计摊销5701.88万元。尽管会对当年净利润造成一定影响，但公司认为此举有助于降低经营成本，对长期业绩提升具有积极作用。
图片来源：普冉股份公告
高折价率背后，是颇具挑战性的业绩考核条件。公司坦言：“设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，一方面有助于提升竞争力并调动员工积极性，另一方面能聚焦未来战略方向，确保经营目标实现。”
此次激励设置了为期四年的公司层面考核指标：
第一个归属期（2026年）：目标值35亿元，触发值28亿元；
第二个归属期（2027年）：目标值42亿元，触发值30亿元；
第三个归属期（2028年）：目标值50亿元，触发值35亿元；
第四个归属期（2029年）：目标值60亿元，触发值40亿元。
图片来源：普冉股份公告
规则显示，若实际营收达到或超过目标值，公司层面归属比例为100%；若实际营收介于触发值与目标值之间，归属比例等于实际营收除以目标值。但若当期业绩未达营业收入触发值，所有激励对象当年计划归属的限制性股票将全部作废失效。
据普冉股份2025年年报，公司2025年营收约23.2亿元，较2024年增长28.62%。对照2026年考核指标，若要达成28亿元的触发值，需再增20.70%；若要达成35亿元的目标值，则需增长50.88%。
图片来源：普冉股份2025年年报
此外，本次激励计划还设有严格的个人层面绩效考核体系，与宏观营收门槛并行。
个人评价标准分为四个等级：“优秀及良好绩效”“基本达标绩效”“改进绩效”“不合格绩效”。对应各等级的个人层面归属比例分别为100%、70%—90%、30%—50%以及0%。
免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。据此操作，风险自担。
每日经济新闻
