展会给求职者提供了一条新路径：在算法筛选主导的招聘环境中，至少能先与真实的人建立连接。

世界人工智能大会（WAIC）闭幕仅一周，研究生宋卷子便入职了一家AI公司实习。这份录用通知并非来自常规投递，也未经历网申、笔试及多轮面试。她在展会上被一家公司的创始人直接“捕获”。头部科技展会，正逐渐演变为年轻人求职的新渠道。

（图源：WAIC官方）

展会开幕前夕，大模型公司月之暗面发布Kimi K3。该模型性能超越美国Anthropic和OpenAI的产品，登顶CodeArena榜单，引发全球科技股与半导体板块震荡。这一事件让年轻人对AI行业的期待，从“未来会有新工作”转变为“现在就要入场分一杯羹”。

7月中旬，社交媒体上涌现大量询问“能否在WAIC投简历”的帖子，回复热烈。“去WAIC投简历”甚至衍生出民间攻略。有人梳理哪些展台放置了招聘海报，以及何时最易接触创始人。

更有网友组建求职群，人数迅速突破200人。群内不仅有求职者交流各展台接收简历的情况，也有HR和猎头潜伏其中，偶尔抛出“我司正在招人，欢迎聊聊”的信息。

展会求职能否成为毕业生的捷径？AI浪潮催生了众多新公司与岗位，但这些岗位究竟渴求何种人才？

带着50份纸质简历闯荡会场

前往WAIC前，肖肖打印了50份简历，并在社交账号宣称：“胆大的大学生已备好纸质简历。”

她在帖中自称为“一位对AI充满热情且具备主动性、冉冉升起的新星”。

肖肖及其打印的简历（图/受访者供图）

肖肖在上海某高校攻读研究生，此前曾在电商企业担任招商运营与采销。看到“可现场投递简历”的帖子后，她决定认真寻求一份工作。

“面对面交流能增进了解，”肖肖表示，“若再递交纸质简历，对方能更直观地认识我，也会觉得我诚意十足。”

然而，真正步入展馆后，现实与设想大相径庭。

展厅闷热，耳边充斥着产品讲解、音响声与人声鼎沸。通道拥挤，热门展台前围得水泄不通。有人拍摄机器人，有人排队体验，有人等待领取周边礼品。

（图/WAIC官方）

面对知名AI公司展台，肖肖常看不清展品，更难觅得空闲工作人员。

背负50份简历伫立人群之外，她陷入两难：是挤上前打断讲解说“我是来求职的”，还是静待人流散去？尽管心理建设充分，场面仍显尴尬。

负一层的初创企业区相对安静，负责人也较易接近。但出于对小型公司稳定性的顾虑，肖肖主要扫描了几个招聘二维码。直至登上热门展区，她仍未掏出纸质简历。

最终，50份简历一张未投。千里迢迢携带纸质材料线下参会，完成的仍是线上扫码投递。

小红书用户MoMoToDo则不同。逛完世博展览馆4个展厅后，他将10份简历全部送出，并添加了五六个展商微信。

MoMoToDo向招聘负责人递送简历（图/受访者供图）

这位浙江大学工科研究生，研究方向涵盖算法与硬件系统。他从杭州赴沪参展，旨在寻找具身智能公司的实习机会。

MoMoToDo并未盲目扫街。他会驻足于无招聘海报但产品吸引人的展台，挑选“眼缘好”的工作人员开口：“我是浙大某专业研究生，研究方向为……看了展品很感兴趣，请问有研发岗实习需求吗？”

他总结出一条经验：与正在讲解技术细节的研发人员交谈，能自然建立专业信任，进而过渡到求职话题。

求职并非MoMoToDo参会的唯一目的。在他看来，WAIC的最大价值在于将难以触及的公司具象化为展台，让学生有机会直接接触创始人、研发及管理层。他还计划参加论坛、观摩产品，接触不同规模的企业与从业者。

WAIC现场，各企业对求职热度的感受不一。一家张贴招聘海报的企业向Vista看天下透露，每日约有二三十人扫码咨询，“昨日还有一位浙大博士询问能否投递简历”。而MoMoToDo探访的其他几家企业，日均仅遇两三位求职者。

年轻人将WAIC化作临时招聘会，但这并无统一入口或固定流程，也无任何机制保证简历能送达正确之人。

它提供的是一种可能性：在日益依赖系统筛选的求职市场中，至少先见到一群鲜活的人。

能否即刻解决实际问题才是关键

宋卷子已在“Boss直聘”她的公司实习一周。“实习很有趣，与00后老板沟通毫无障碍。”

在这家公司，“无需畏手畏脚，只守一亩三分地”，她可就具体业务提出判断与建议。

购票时，她仅打算观看科技展会。直至走进世博展览馆，她未曾预料会在此获得工作机会。

过往，宋卷子通过招聘网站了解公司，但这种认知始终隔着屏幕。她想亲眼目睹新闻与招聘页面上频繁出现的创始人，究竟在打造何种产品，其商业模式是否切实可行。

她刻意避开大厂云集区域，专攻地下一层H4展厅。相较于楼上白光璀璨、巨幅屏幕闪烁的展区，H4光线昏暗，紫蓝色灯带与电子屏冷光交织，既炫目又带有地下空间特有的迷幻感。

（图/WAIC官方）

此展厅不像精密布置的产品发布会，更像藏身地下的科技集市。许多公司展位仅数平方米，紧密相邻。不少创始人或核心成员站立产品旁，既讲技术，也寻客户、见投资人。

据WAIC官方信息，H4馆聚焦Future Tech（未来科技），汇聚153家初创企业及22个OPC（One Person Company，“一人公司”）项目，覆盖行业应用、具身与终端等多赛道。

宋卷子几乎遍历整个H4。临离开前，她被一处展台前排起的长队吸引。

等待20余分钟后，她才与该公司创始人对话。宋卷子未备简历，亦无求职意图，仅如往常般从产品聊至商业模式。

她提及自己做过一些Vibe Coding小作品，并阐述对“AI产品不仅需产出，更需推向市场”的理解。期间，她偶然提出的几条用户增长建议，引起对方兴趣。

(图源/WAIC官方)

又经20分钟交谈，一份涉及企业出海方向的实习offer就此敲定。

“多数AI初创公司极为open（开放），”她如此形容整个过程——无笔试、无流程，甚至无简历。

在Vista看天下采访的多位年轻人中，宋卷子是唯一获得明确结果者。

展会期间，多位企业负责人指出，AI正催生具身智能、AI硬件等新赛道，带动一批围绕数据、应用及生态服务的公司迅速崛起。新公司不断成立，新业务持续扩张。

初创公司的招聘逻辑与大厂迥异。团队缺什么人，可能尚未形成完整岗位描述。但创始人亲临展台，能迅速判断人选匹配度。

比起候选人满足10条任职要求，他们更关注此人能否立即解决一个真实问题。

处于扩张期的初创公司为争夺人才并不吝啬。面向AI智能体行业的EvoMap负责人曾坦言，对于符合要求的计算机专业人才，公司最高年薪可达200万元。

(图/小红书@这很容易)

不过，此类高薪通常属于极少数能即刻解决问题的成熟人才。新公司频现，并不意味着名校生就能顺势拿到入场券。

同一场展会，MoMoToDo与肖肖均未等来后续反馈。

MoMoToDo认为，问题源于方向错位。他的研究偏向传统深度学习算法，而他接触的具身智能公司明确表示，更青睐有大模型、Agent相关项目经验者。

他在大学招聘会投递简历，通常三四周内即获联系；但在WAIC投递后，几无回音。

(图/WAIC官方)

肖肖向十几家企业投递，主要寻求供应链与商业化岗位，同样未获面试进展。

AI确实催生大批新公司。据人力资源和社会保障部2025年测算，中国人工智能人才缺口超500万，供需比达1比10。过去五年发布的新职业中，逾20个与AI紧密相关。今年还计划新增具身智能机器人应用技术员等12个新职业，以及智能体开发员等新工种。

但新岗位真的在源源不断地释放给年轻人吗？这些公司，究竟需要怎样的人？

“要么赢得胜利，

要么学到东西”

斌宾在社交平台发帖直言“想去WAIC寻找工作机会”，却未抢到观展门票。

即便如此，帖子仍引来三四家公司留言。几位猎头主动联系，还有展商表示可帮其在现场留意机会。

深入沟通后，斌宾发现，部分猎头本就掌握其简历，仅因该帖重新关注。有些公司仅笼统表示“我们在招人”，具体业务却与其经验无关。

斌宾并非缺乏AI经验，而是这些经验“不够像AI经验”。

她目前在互联网企业负责用户增长与达人营销，早期也曾为AI公司提供方案。日常工作虽离不开AI，但按招聘市场流行分类，她不算“纯AI从业者”。

(图/WAIC官方)

斌宾曾尝试应聘一家热门AI视频公司。她自认理解对方业务，知晓用户增长之道，但简历在HR环节即被拦下。

她将AI公司理想中的候选人称为“落难凤凰”。他们最好出身头部AI公司，已在前司验证相同业务成功，换东家后可直接复制整套经验。公司希望候选人入职即战力满满，无需适应、试错或从头培养。

这制造了一个循环：无AI公司经历者难进AI圈；进不了AI圈者，又无法积累行业认可的垂类履历。

另一重困境在于，部分人经历并非不足，而是进入AI行业后，突然失去了准确的岗位名称。

肖肖在WAIC遭遇的正是此种窘境。

她做过电商招商运营与采销，想寻找供应链或商业化岗位。但同类工作在不同AI公司内部，可能被命名为供应链、生态运营或用户增长，也可能归入行业解决方案或商业化部门。

月之暗面展位（图源：WAIC官方）

肖肖清楚自己做过什么，却一时不知该用何岗位名称去搜寻。

在某AI公司展台，她遇到一名商业化负责人。对方亦有电商背景，经历相似。这让肖肖首次意识到，自己的采销与运营经验可迁移至AI行业。

只是，对方负责的系公司刚开辟的新业务板块，一度仅他一人负责。在传统互联网公司中已成团队的工作，在迅猛发展的头部AI公司，可能仅是某员工的一项附加任务。

多家AI公司向Vista看天下透露，目前大部分需求集中于工程师岗位。

据智联招聘7月发布的《2026年人工智能产业人才发展报告》，2026年上半年，机械设计/制造工程师、软件研发、人工智能工程师位列AI行业职位数前三。

非技术性岗位如人事、财务、市场推广等占比约2%，位居AI行业职位数前列十五名。尽管公司均需非技术人才，但这种需求尚不清晰稳定，也未大规模面向校招生开放。

(图源/智联招聘)

在招聘系统之外，年轻人也在摸索自身出路。

宋卷子能获机会，正因她短暂绕过了岗位名称与履历标签。与创始人面对面交流时，对方未先判定她是否属“纯AI从业者”，而是直接倾听其对产品、用户及市场的理解。

(图源/WAIC官方)

离开WAIC时，肖肖带来的几十份简历，几乎原封不动留在包中。她未获面试，也无法确认那些招聘二维码背后，是否真有人审视过她的经历。