据看看新闻、海峡都市报等多家媒体报道，近期网传广东雷州市特殊教育学校在教师招聘环节存在违规操作。其中一名笔试排名第二的考生承认，曾试图向排名第一的考生支付数万元，劝其放弃报考，转投其他岗位。
8月5日，广东省雷州市教育局就此事发布调查通报——
经核实，在2026年雷州市特殊教育学校公开招聘高中舞蹈组专业技术岗期间，该校副校长高某接受教师陈某林请托，违反规定向陈某林泄露了笔试第一名陈某冰的个人资料。随后，高某通过微信联系陈某冰，以利益为诱饵劝说其退出后续考试环节。
基于初步调查结果，雷州市教育局已启动问责机制。目前，副校长高某已被停职，涉事教师陈某林被暂停工作，该校高中舞蹈组专业技术岗的招聘流程全面叫停。接下来，教育部门将依据最终调查结果，坚持公平公正原则，依法依规进行进一步处理。
此前相关报道详情如下：
笔试第一考生称遭“老师”传话：“换个地方考，给你几万块”
8月4日，广东考生陈女士公开爆料，她参加2026年广东省事业单位集中招聘，报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位，笔试成绩位居第一，却遭遇个人信息泄露、招考人员私下接触以及竞争对手金钱利诱等违规行为，最终的招考公示结果也引发广泛争议。
陈女士介绍，4月28日，一名自称负责教师资格审核的雷州市特殊教育学校高老师主动添加其微信。起初对方质疑她的资质，随即又确认无误。5月6日，该高老师再次致电陈女士，透露岗位笔试第二名愿意出资数万元，劝退当时排名第一的陈女士放弃备考并另选岗位。陈女士当场拒绝，并对此次通话进行了全程录音。
（此处插入图片：陈女士与自称“雷州特殊学校高老师”的聊天记录）
（此处插入图片：陈女士与自称“雷州特殊学校高老师”的聊天记录）
5月23日面试当天，陈女士在现场遇到了第二名考生。对方直言曾劝阻过她不要参加考试，并向在场老师提及自己母亲在该校任职，希望入职后能与母亲同校工作。
察觉异常后，陈女士于5月25日向雷州市教育局举报，并在5月28日通过湛江市12345政务服务热线提交投诉工单。但投诉进度多次延期，直到7月31日才移交雷州市纪委处理。截至目前，陈女士未收到任何调查反馈。
令人蹊跷的是，8月3日雷州市教育局发布本次招聘教育类拟聘用人员公示，原本笔试排名第二的涉事考生成功上榜。
针对这一情况，记者多次拨打雷州市特殊教育学校电话均无人接听。湛江市教育局人事科回应称，已收到投诉，随即督促雷州市教育局核查，并对所有参与招聘的工作人员启动纪检调查，目前流程正在推进。对于公示结果的争议，该局工作人员解释称，经核查，上榜考生的笔试和面试分数均合规无异常，因此按正常程序公示。此外，记者于8月4日傍晚联系雷州市纪委求证，截至发稿未获官方回复。
不吐不快
事业单位招聘中，笔试第二竟想花钱劝退笔试第一，底气从何而来？
广东雷州这起“笔试第一名遭第二名花钱劝退”事件疑点重重，最触动公众神经的，是笔试第二名试图通过“花钱买位”劝退第一名的胆大妄为，以及内部人员的违规“传话”操作。
笔试第二名希望第一名放弃面试以减少竞争，这本身已涉嫌违规。其试图用金钱劝退对方，性质更为恶劣。更值得追问的是，面试前竟有学校老师充当中间人传话，这让陈女士有理由怀疑这是“萝卜招聘”，相关部门需彻查清楚。
该事件引发热议，暴露出基层招聘中“钱与关系”对公共资源的侵蚀，触发了公众对招考公平的担忧。
事业单位招聘是分配公共资源的重要渠道，公信力必须建立在公平正义之上。对此事件，相关部门不能仅以“分数无异常”为由简单了事，而必须穿透“分数合规”的表象，深入彻查“花钱劝退”、内部人员违规传话、亲属回避等涉及信息泄露、利益交换、人情干扰等核心疑点，查清每一个可能破坏公平的暗角，还当事人以公平，给出一个经得起检验的公正结果。
