离职员工朋友圈怒喷前老板，法律红线踩没踩？

2026年8月5日，澎湃新闻记者从上海市浦东新区人民法院（简称上海浦东法院）了解到，该院近期审结了一起名誉权纠纷案。经过法官和特邀调解员的反复协调，双方最终达成和解。

据上海浦东法院披露，“00后”小刘（化名）离职后，在微信朋友圈发文吐槽前老板老蔡（化名），言辞激烈。她骂老蔡是“四十岁的老登”，身上还带着一股“老人味”，并指控对方企图趁机占便宜、锲而不舍地展示魅力、故意拖欠工资搞心态以及逼迫其离职等。文章结尾，她还附带了一句充满嘲讽的话：“祝你有个安详的晚年吧。”老蔡认为此举严重侵害了自己的名誉权，一纸诉状将小刘告上法庭。

老蔡在诉讼中指出，小刘在朋友圈使用的词汇涉及年龄歧视和人格贬损，且捏造了职场骚扰、恶意欠薪等不实信息，导致其社会评价大幅降低，已构成名誉侵权。因此，他要求小刘删除相关动态、公开赔礼道歉，并赔偿经济损失、精神损害抚慰金及律师费，合计5000余元。

小刘则辩称，自己主观上并无诋毁对方的恶意。她强调朋友圈设置了“仅前同事可见”以及“三天可见”，传播范围有限，不应被视为侵权。

承办法官结合证据与双方主张初步研判认为，小刘公开称呼老蔡为“四十岁老登”，配合“老人味”等描述，明显带有年龄贬损色彩，超出了合理表达的界限。至于老蔡提到的“企图占便宜”“故意拖工资”“逼迫离职”等负面指控，小刘并未提供有效证据佐证。尽管小刘限制了朋友圈的可见人群和保存时间，但涉案言论仍在原同事这一特定社交圈内扩散，极易造成老蔡社会评价降低，存在侵害其名誉权的现实风险。

承办法官联合特邀调解员进行释法明理和沟通协调，小刘逐渐认识到自身言行确有不当之处。鉴于小刘目前暂无收入、经济压力较大，而老蔡的核心诉求在于恢复名誉、消除影响，法官与调解员逐步厘清了解决思路，并与双方深入沟通。最终，双方握手言和：小刘在朋友圈发布道歉声明。目前，小刘已全额履行完毕。

浦东法院立案庭法官吴宜卉指出，名誉是社会对自然人品德、声望、信用、才干等方面的综合客观评价，任何组织或个人不得通过侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。判断相关行为是否构成名誉权侵权，需综合考量受害人是否有名誉受损事实、行为人是否存在侵权行为、行为与后果间是否有因果关系以及行为人有无过错等因素。

吴宜卉表示，网络热词并非法不责众的挡箭牌，针对性使用可能构成人格侮辱。“老登”虽属网络流行语，常被年轻人用于调侃，但一旦指向现实中的具体个人，并搭配贬低、嘲讽语句，单纯的“玩梗”就可能演变为刻意的人格贬损，面临侵权风险。

此外，朋友圈设置权限或限时展示并不能免除法律责任。社交平台的权限设定无法否定侮辱、诽谤行为本身的违法属性。本案中，小刘误以为分组可见、三天可见属于私密空间。实际上，朋友圈分组仅缩小了传播范围，无法完全隔绝第三方浏览，只要言论被他人看到，便可能对当事人名誉产生负面影响。三天可见仅缩短了内容在线上留存的时间，此前已扩散、留下的负面印象并不会随之消失。

吴宜卉强调，网络空间绝非法外之地，情绪宣泄不能突破法律底线。线上发言同样受法律约束，面对职场矛盾或人际纠纷时，应通过合法途径理性化解，切勿被负面情绪裹挟，否则极易造成“按键伤人”的后果。在使用网络热词或发表观点时，应当把握分寸，坚守文明表达底线，共同维护清朗有序的网络环境。