个体户老板为了躲开工伤赔偿，竟然在员工受伤后火速注销营业执照，妄图用“主体没了”来推卸法律责任。最近，四川广安市前锋区法院审结了一起颇为特殊的行政诉讼案。法院依法驳回了经营者的诉求，并明确传递出一个信号：事后注销挡不住工伤责任，个体户经营者得用全部家当承担无限清偿义务。

事情还得从2025年8月说起。当时，王某某入职了一家个体工商户性质的培训机构，担任教师一职，双方建立了合法的劳动关系。同年10月，机构组织全员团建，这属于单位安排的集体履职延伸活动。没想到，王某某在活动中意外摔伤，医院诊断结果为右胫骨平台骨折。伤情明确，事实清楚。

按理说，事故发生后，机构经营者杨某某理应配合处理工伤事宜，扛起用工主体责任。可他偏不走正道，打起了“注销逃责”的主意。为了甩掉赔付包袱，杨某某在同年12月——也就是工伤发生仅仅几个月后，迅速办理了该培训机构的工商注销手续。他以为只要消灭经营主体、清空工商信息，就能让劳动者维权无门、索赔无路。

就在机构注销的同一个月，受伤的王某某没有退缩，依法向人社部门提交了工伤认定申请。他递交了包括劳动关系证明、医院诊断记录以及事故证人证言在内的完整证据链。

人社部门经过全面调查核实，确认王某某是在参加单位组织的集体活动中受伤，符合因工作原因遭受事故伤害的情形，适用《工伤保险条例》第十四条第五项。据此，人社部门依法作出《工伤认定决定书》，认定王某某所受损伤为工伤。

拿到这份认定书后，经营者杨某某并不服气，向法院提起了行政诉讼。他的抗辩理由听起来有些牵强：既然涉事培训机构已经注销，用工主体资格随之消失，那么工伤认定的对象就不复存在，原认定决定应当被撤销。他试图用“主体已注销”这一说法，全盘否定工伤事实及相应的法定赔偿责任。

法院经审理指出，工伤认定的核心在于对事故发生时劳动关系、受伤事实以及履职关联性的行政确认。审查的基准点是事故发生瞬间的用工状态，而不是事后经营主体是否存续。

在本案中，王某某遭遇事故时，该培训机构处于合法登记且正常经营状态，具备法定的用工主体资格，双方的事实劳动关系真实有效，受伤情形完全契合工伤认定的法定要件。杨某某事后恶意注销工商登记的行为，不具备法律溯及力，既无法推翻客观成立的工伤事实，也不能免除其法定用工责任。鉴于人社部门作出的工伤认定决定事实清楚、证据确凿、程序合法且适用法律准确，法院依法驳回了杨某某的全部诉讼请求。

来源：四川日报 编辑：杨帆 校对：吴习