近日，北京市人社局会同市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局及市金融监管局等部门，共同启动了2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动。执法过程中，多起违法案件被查处，旨在严厉打击侵害求职者权益、扰乱招工秩序的行为。
记者梳理公布案例时发现，某信息技术公司在招聘11名女性员工时，存在违规操作。该公司将妊娠测试纳入入职体检环节，强制要求女员工在入职时提供3天内的孕检证明。
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针对此事，北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，对该信息技术公司处以22000元罚款，并责令其立即停止将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。
警示提醒指出，用人单位若在招录女性时将妊娠测试列为体检项目，即构成就业性别歧视，侵犯了女性的平等就业权。此外，各类用人单位及人力资源服务机构严禁发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容的招聘信息，也不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置阻碍人力资源流动的限制条件。
来源：北京日报
