7月28日深夜，寒武纪揭开面纱，公布了《2026年限制性股票激励计划（草案）》。这份覆盖面极广的员工持股方案，终于从纸面走向现实。
此次计划共授予500万股第二类限制性股票，占总股本的0.80%，每股定价750元。方案分为两截：首期拿出400万股先行落地，剩余100万股作为预留，以备后续吸纳人才之需。
首期激励指向945名对象。以2025年末员工总数为基数计算，覆盖比例高达85.37%，意味着超八成员工被纳入其中，涵盖高管、核心技术骨干及各岗位核心人员。
粗略算笔账：400万股分摊给945人，人均获配约4232.8股。参考7月28日寒武纪收盘价1128元/股，每股账面价差达378元，理论人均浮盈约160万元。
但这笔丰厚收益并非唾手可得，严格的梯度营收考核是此方案的核心看点。
针对不同批次员工，考核周期设为2026至2028年，目标分三档。同时设定了营收触发底线：若营收达标但未触顶，归属比例仅按80%执行；若低于底线，对应股份直接作废，归零处理。三年累计营收触发门槛定在800亿元，高管群体还需额外满足净利润增长条件。
归属节奏也因人群而异：新人按30%、30%、40%分三期解锁；老员工与高管则分两期归属。
目前该计划仍处草案阶段，须经股东大会审议通过方能生效。一边是近乎全员绑定的重磅激励，一边是极具挑战的三年千亿营收目标，寒武纪能否兑现预期，市场正拭目以待。
来源：21世纪经济报道
编辑丨胡元媛 实习生 陈璨
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