7月28日晚间，寒武纪发布2026年限制性股票激励计划草案。方案拟向激励对象授予500万股，占总股本的0.80%，每股价格定为750元。

本次首次授予400万股，覆盖945名人员，占员工总数85.37%。根据是否参与过2023年激励计划及岗位不同，对象分为三类：第一类245人，第二类692人，第三类8人。其中，第一类为未参与2023年计划者；第二类为曾参与但非第三类者；第三类包括6名高管及董事会认定的其他2名需激励人员。

激励对象明确排除了持股5%以上股东、实控人及其配偶父母子女，也不含独立董事和外籍人员。

公告指出，半导体芯片属技术密集型高精尖行业，极度依赖研发人才。高素质团队是保持技术创新与市场竞争力的关键。随着竞争加剧，人才成本上升。鉴于科技人才绩效具长期性，需配套长期激励，股权激励是对现有薪酬的有效补充，收益取决于公司未来业绩及二级市场股价。

IT之家注意到，该计划对营收及个人绩效考核评级均有要求。针对第三类对象，额外增设“扣除股份支付影响后的净利润增长率”指标。即以2025年扣除股份支付影响后的净利润为基数，要求2027年增长率不低于300%，2028年不低于500%。

财报显示，寒武纪2025年营收64.97亿元，同比增长453.21%；净利润20.59亿元，上年同期亏损4.52亿元。2026年一季度，营业总收入28.85亿元，同比增159.56%；归母净利润10.13亿元，同比增185.04%。

来源：IT之家