荔枝新闻近日报道，随着河南省“三支一扶”考试成绩的揭晓，安阳、济源、平顶山、驻马店等地的考生群体中出现了引人注目的“高分断层”现象。

据网络反馈，部分岗位的第一名成绩高达80分以上，而第二名却仅有60多分，这种断崖式的领先呈现出明显的规律性：一人岗有一人突破80分，两人岗有两人达标，四人岗则是四人高分，仿佛经过精密计算，“主打一个不浪费”。

图/荔枝新闻

近日，河南“三支一扶”考试成绩公布，有网友在安阳市和济源市的考生成绩中发现，多个岗位出现高分断层领先现象。

面对这般“一个萝卜一个坑”的分数分布，公众的第一反应往往是困惑：这些考生为何能如此精准地命中高分？在如此严肃的选拔考试中，难道真存在所谓的“控分大师”？

这种违背正态分布规律的异常数据，显然不合常理，不禁让人心生疑窦。

有考生透露，今年河南“三支一扶”首次采用严格的不定项选择题，多选、错选或少选均不得分，且没有保底分，整体难度显著增加。在这种情况下，能考到60分已属不易，动辄80+的成绩显得格外刺眼。

此外，网友通过对比发现，部分考生在两次相近招考中的分数从50多分飙升至80多分，这种剧烈的波动不符合常规学习曲线，容易引发联想。

此类考试异常并非孤例。2023年，重庆市丰都县事业单位招聘考试中，多名考生笔试成绩高达140多分，形成“断崖式”领先。经查实确系作弊，相关成绩被取消，案件移交公安机关处理。

更早前的2014年，江西九江事业单位考试中，28名考生因试卷异常雷同被认定为作弊，成绩计为零分，其中部分考生承认使用了作弊接收器。

这些前车之鉴警示我们，异常高分的背后往往隐藏着作弊行为，必须高度警惕。

“三支一扶”计划面向基层，因其服务期满后可享受公务员定向考录、事业单位专项招聘、考研加分等优惠政策，已成为许多普通家庭孩子低成本入编的“跳板”。

这一点从河南省今年的招录比可见一斑。全省共招募高校毕业生“三支一扶”人员3082名，而最终报名总人数达到141158人，“百里选二”的激烈竞争意味着任何不公都可能击碎考生的希望。

或许确有考生天赋异禀，但高分如此“精准断层”，难免引发公众质疑。这就要求当地有关部门秉持不枉不纵的原则，客观、主动、深入调查，通过调取考场监控、核查试卷轨迹、比对可疑高分卷、复盘阅卷流程、排查考务人员异常行为等手段查明真相，回应社会关切。

归根结底，基层岗位招录的公平与否，直接关系到考生的社会流动通道是否畅通，也关乎社会公信力。公众的质疑绝非无事生非的“找茬”，而是对公平正义的合理期许。

撰稿/胡栖安 编辑/柯锐 校对/王心